1、负责公司人员的考勤管理、考核管理;
2、负责公司空缺岗位的人员招聘管理,跟进录用流程,入职手续办理、岗前培训管理、试用期的考核管理等;
3、负责协助经理规划公司年度培训计划方案,落实培训计划,检查培训效果,统计培训费用;
4、负责协助修订公司人力资源管理方面制度、流程;负责对国家人力资源管理相关部门的政策了解,相关优惠项目的申报;
5、负责岗位工作的总结与汇报;完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、从事人力资源管理方面一年以上,熟悉人力资源管理六大块,能独立完成人力资源管理工作,参与过人力资源管理相关重大事项、异常事故处理、改革创新工作,有大型生产型企业或集团化企业工作经历优先。
2、大学本科以上学历,管理学、文学类、经济学专业优先;熟悉劳动法、劳动合同法及民商事相关法律法规,并有一定实践经验。
3、有责任感、执行力强,有合作精神、有较好的抗压素质。
4、具备保密性、逻辑性、缜密性等,有一定的数据分析能力,心理健康状况较好,有自我调节能力。
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